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学校不签合同违法吗
1、学校不签劳动合同不给派遣证的做法不犯法。原因如下：不存在劳动关系：学校和学生之间不存在劳动关系，因此学校没有义务与学生签订劳动合同。这一点是符合法律规定的，所以学校不签劳动合同并不违法。派遣证发放主体非学校：派遣证是由高校毕业生就业管理部门签发的，而不是由学校直接发放。
2、法律分析：不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
3、法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在一家培训机构上班两个月了,没有签劳动合同,现在辞职不让走,可以直...
根据《劳动法》规定，员工入职后一个月内，公司需与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，公司应向员工支付双倍工资，且员工有权要求公司支付第二个月的双倍工资后，按照正常程序提前一个月通知公司离职，若公司未支付工资，员工可通过劳动仲裁途径解决。
可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
孩子参加小饭桌不签合同违法吗
1、孩子参加小饭桌不签合同违法。纠纷处理方面：如果在课程过程中产生纠纷，没有合同作为证据，可能会导致争议难以解决，增加维权的难度。权益保护方面：如果发生教育机构不履行合同义务、提供不符合承诺的教育服务等问题，没有签订正式合同，孩子的权益保护可能会受到影响。
2、小饭桌主要负责孩子的就餐，利用自家房屋或租用小区内房屋开办家庭作坊式的代理家长班。【法律依据】《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
3、乙方义务： 将孩子送到永乐家园接受服务，园外活动不受监控，事故不承担责任。 保证孩子到达家园前身体状况正常，无疾病和传染病。 合同期限：自特定日期起至特定日期止。 服务费用：乙方应支付总费用，签订合同时支付部分，剩余部分按月或学期支付。
