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- 1、课程顾问的薪水
- 2、课程顾问提成一般在几个点
- 3、课程顾问百分之多少提成
课程顾问的薪水
课程顾问的薪酬构成主要包括基本工资和提成工资两部分。基本工资方面，试用期内底薪为1200元，转正后为1500元。不过，这一底薪是有条件的，即完成公司规定的基本绩效3000元，否则将归零。提成工资根据超额绩效的不同额度设定不同的比例。
课程顾问的薪水构成主要包括基本工资与提成工资两大部分。基本工资设定为试用期1200元，转正后1500元，且这部分工资与个人业绩挂钩，只有完成公司规定的3000元业绩才能获得，未达标则无基本工资。
华尔街课程顾问的底薪是无责任的，大约在1800元左右，加上220元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3500到5000元。相比之下，英孚课程顾问的底薪也是无责任的，大约为1600元，加上240元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3000到4000元。
课程顾问提成一般在几个点
课程顾问的提成范围通常在4%到8%之间。 根据 Boss 直聘网的信息，试用期间的课程顾问工资由保障薪资和补助组成，并加上提成（4%到8%）。 正式的课程顾问将享有浮动薪资以及提成（同样是4%到8%）。 课程顾问的主要职责包括为学生提供学习规划，为家长提供专业咨询，接待家长来访并签署学习规划协议，以及耐心地对学生的相关问题进行测试和分析。
具体而言，若超出基本绩效3000元，按10%提成；若超出10000元，按20%提成；若超出15000元，按22%提成。值得注意的是，这里提到的绩效是实际绩效，即扣除合作伙伴所得后的部分。
课程顾问的提成点因公司和行业而异，没有统一标准。部分公司依据课程价值或销售额来设定提成比例，范围通常在5%至25%之间。同时，有些公司会设定一个销售目标，只有当销售额达到一定数额后，才开始享有提成。提成点还会受到个人工作表现和销售能力的影响。
课程顾问的提成比例一般在2%或3%左右，但具体比例因多种因素而异。培训机构差异：不同的培训机构会根据自身的经营策略和财务状况，设定不同的提成比例。学费水平影响：在一些学费较高的培训机构中，为了激励课程顾问付出更多努力，提成比例可能会相应提高。
课程顾问的提成比例通常在2%到3%之间。但这一比例并非固定不变，而是会根据多种因素进行调整：学费高低：学费越高，课程的吸引力可能越强，但销售难度也可能越大。为了激励课程顾问积极销售高学费课程，机构可能会设定更高的提成比例。
课程顾问百分之多少提成
1、总体来说，课程顾问的提成比例在2%到3%之间，但具体数额会因机构和课程而异。为了获得更高的收入，课程顾问需要不断提升自己的销售技能，了解客户需求，并与客户建立良好的关系，从而提高销售业绩。
2、课程顾问的提成比例通常在2%到3%之间。但这一比例并非固定不变，而是会根据多种因素进行调整：学费高低：学费越高，课程的吸引力可能越强，但销售难度也可能越大。为了激励课程顾问积极销售高学费课程，机构可能会设定更高的提成比例。
3、课程顾问的提成比例一般在2%或3%左右，但具体比例因多种因素而异。培训机构差异：不同的培训机构会根据自身的经营策略和财务状况，设定不同的提成比例。学费水平影响：在一些学费较高的培训机构中，为了激励课程顾问付出更多努力，提成比例可能会相应提高。
4、具体而言，若超出基本绩效3000元，按10%提成；若超出10000元，按20%提成；若超出15000元，按22%提成。值得注意的是，这里提到的绩效是实际绩效，即扣除合作伙伴所得后的部分。
