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- 1、学校招代课老师不签合同违法吗
- 2、教育机构退费法律规定
- 3、在幼儿园做了两个月,没有签合同,不想干了,园长不批,会把我告上教育局...
- 4、学校不给代课老师签订劳动合同怎么办?
- 5、孩子参加小饭桌不签合同违法吗
- 6、校长不签辞职信,违法吗?
学校招代课老师不签合同违法吗
法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司，即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的，正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。
这种做法显然是不合法的。根据我国劳动法，教师必须与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在没有合同的情况下，校方单方面解聘教师，教师会面临无法提供合法证据的问题，这将使维权过程变得复杂。此外，教师的保险问题也值得关注。
学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
教育机构退费法律规定
《中华人民共和国民法典》允许当事人依法解除合同。如果教育机构未能履行合同或履行不符合约定，消费者有权解除合同并请求退款。 《中华人民共和国教育法》规定，教育机构必须提供优质教育服务。若教育机构未能提供约定的服务，消费者有权解除合同并要求退款。
学费按学年或学期收取，且不得跨学年预收。学生缴纳学费后，若因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。 研究生因故休学、退学、提前结业或经批准转学等，高等学校应根据研究生在校实际学习时间、学习阶段，计退部分学费。
教育机构退费的法律规定如下：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者有权利在消费合同履行时提出退货、换货、修理、重做、重交货等要求，经销商应当根据消费者的要求进行处理；《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以依法解除合同。
课外培训机构退费法律规定主要涉及《合同法》、《消费者权益保护法》等法律法规。 根据这些规定，课外培训机构与学员之间签订的合同应当合法、公平、透明，并且符合国家教育政策及相关法规。 在退费方面，课外培训机构应当按照合同约定和相关法规，合理退还学员的学费。
在幼儿园做了两个月,没有签合同,不想干了,园长不批,会把我告上教育局...
如果没有签合同，你可以随时走啊。如果你有在幼儿园工作的证据，也可以举报园长未签合同，要求按一比一的比例再补偿2个月工资。可以打当地的法律援助电话12348了解详情。
劳动者在幼儿园离职，但园长不给工资，而且扣押证件的，那么劳动者可以反映到仲裁委员会、教育局解决，要求园长归还证件和支付工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
作为办园者和管理者，我深知教师的工资发放是关键问题之一。只要离职手续办理得当，工资通常会在离职后的一段时间内发放完毕。当然，具体情况可能因地区和幼儿园的不同而有所差异。如果你遇到园长拒绝支付工资的情况，可以考虑向当地教育局或劳动局进行投诉。
学校不给代课老师签订劳动合同怎么办?
1、- 坚决否认，说你不知道这件事，声称你的身份被冒用了。- 承认错误，并保证下次不会再犯。 如果你因为举报学校而受到不公正对待，你可以要求教育部门承担侵权责任。你可以通过拨打当地投诉电话或登录当地教育部门的官方网站来反映情况。 对于代课老师来说，签订劳动合同是必要的，因为这已经构成了劳动关系。
2、法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司，即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的，正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。
3、若代课老师未与学校签订正式合同，根据合同法的规定，只需提前一个月书面通知即可解除劳动关系。然而，代课老师与学校之间虽未签订正式合同，但依然存在劳动关系。因此，代课老师不能随意辞职，需遵守相关规定。
孩子参加小饭桌不签合同违法吗
孩子参加小饭桌不签合同违法。纠纷处理方面：如果在课程过程中产生纠纷，没有合同作为证据，可能会导致争议难以解决，增加维权的难度。权益保护方面：如果发生教育机构不履行合同义务、提供不符合承诺的教育服务等问题，没有签订正式合同，孩子的权益保护可能会受到影响。
小饭桌主要负责孩子的就餐，利用自家房屋或租用小区内房屋开办家庭作坊式的代理家长班。【法律依据】《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
乙方义务： 将孩子送到永乐家园接受服务，园外活动不受监控，事故不承担责任。 保证孩子到达家园前身体状况正常，无疾病和传染病。 合同期限：自特定日期起至特定日期止。 服务费用：乙方应支付总费用，签订合同时支付部分，剩余部分按月或学期支付。
按照教育部的相关规定，参照幼儿园、托儿所或者其他民办教育机构形式办理，要有合法的场地，合格的人员（如果进行教育课程辅导还要有教育资质），达标的文生条件，至少要去工商、教育、卫生、税务四个部门。
校长不签辞职信,违法吗?
1、如果校长不签辞职信，是否违法取决于具体情况。根据法律规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，如果员工按照法定程序提交辞职信，校长无权拒绝签字，否则可能构成违法行为。然而，如果辞职程序存在瑕疵或未满足合同约定，校长的行为可能具有合理性。
2、不同意没用的，如果你是合同制（非编），就按照劳动法，提前三十天书面辞职，到期就可以办理手续，不签字不办理，去劳动仲裁就行了，还得赔偿损失。如果是在编的，辞职手续麻烦点，你就去看看事业单位人员辞职程序，按照程序走好了，不签字教育局反映下情况。
3、首先，您应当正式撰写一份辞职信并递交给了校长。在辞职报告中，您应该清楚地表达自己对未来的发展规划和追求。其次，您可以与校长进行一次面对面的沟通，诚恳地表达自己的想法和规划，争取得到校长的理解和支持。然后，您可以考虑请一段时间的休假，以缓解工作压力，也为自己的未来规划留出思考和准备的时间。
4、按劳动法规定，试用期间的员工只需要提前三天通知用人单位。 从法律上来讲，你完全可以得到法律的支持，要回工资，实在不行，可以向劳动部门反映。根据劳动合同法规定，公司应当在3天后为你办理离职手续，支付工资（满勤的支付正常的一个月试用期工资，不满勤的按实际出勤天数计算工资。
5、你按照劳动法，递交辞职信，然后找教务处领导、校长签字，然后去教育局那里注销身份。
