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课程顾问需具备什么条件
课程顾问需具备以下条件： 教育背景和专业知识。课程顾问首先必须具备深厚的学科知识和教育理论基础。作为课程规划和管理的重要角色，课程顾问需要了解不同学科的教学方法和技巧，掌握最新的教育理念。
专业能力：课程顾问需要具备丰富的教育知识和行业洞察能力，以便能够准确地解答家长和学生的疑问，提供专业的建议。沟通能力：优秀的沟通技巧是课程顾问成功的关键。他们需要能够与家长和学生建立良好的关系，理解他们的需求，并提供个性化的解决方案。
这要求顾问具备对机构内部流程的了解，熟知教育行业的知识，包括不同年龄段孩子的学习特点和心理学原理。他们需要有外向的性格，以便于与陌生人建立有效沟通，准确识别孩子的问题，并提出改进方案，以赢得家长的信任。学习管理师则更偏向于行政和协调角色，他们负责匹配教师、安排课程，以及与家长保持联系。
江苏苏州招聘课程顾问6k-15k?
课程顾问、电话销售、面销、网络销售、地推销售、课程推广 负责公司咨询热线的接听及外呼，客户约访及接待工作，并主动约访客户上门咨询；对客户进行现场咨询，引导客户签约；对已签约客户进行后期不定期跟踪，引导老客户介绍新客户；跟踪客户辅导项目的实施情况，协调教务工作。
如济南历下的中小学课外辅导老师月薪8800元、年终奖6600元；郑州的vip课程顾问月薪6000元。薪资涨幅：基本上一年一涨，涨幅约10%，薪酬体系较为完善。晋升机会：一年有两次晋升机会，但有一定难度。
岗位职级底薪一般3000元，主要收入靠续报的提成等绩效奖金。岗位级别和薪资范围大致为辅导老师（均薪6k - 15k）、组长（均薪8k - 12k）、主管（均薪10k - 15k）等。奖金福利：年终奖平均27833元，但也有员工表示可能是13薪。此外，还有各类餐补、交通补贴等，多数员工享有社会保险（5险）和住房公积金。
课程顾问为什么这么难招聘
1、综上所述，课程顾问难以招聘的原因主要包括成长周期长、快速晋升机会、行业需求激增以及专业要求高。为了应对这一挑战，机构可以通过提升现有人员的成长速度、提供更加专业的培训和实战代教等方式来缓解招聘难题。
2、所以，给到他成长的时间是比较短。同时，最近业内很多机构在大力的扩张，所以对好的课程顾问是极其的需求，又导致了我们都能感觉到课程顾问特别难找。
3、有三个原因：教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。工作内容与自己想的不符合，导致新入职的顾问做不长。
4、因为该职业培训的频率不够。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
在教育机构做招生课程顾问的工作怎么样,大学毕业
1、在教育机构做招生课程顾问的工作对于大学毕业生来说是一个不错的选择，具有一定的发展潜力。以下是对该岗位工作的具体分析： 岗位职责明确且多样： 课程顾问主要负责课程的推广工作，需要向顾客提供专业的课程体系讲解，这要求具备扎实的专业知识和良好的沟通表达能力。
2、课程顾问的职业发展路径也相对清晰，从初级顾问到高级顾问，再到部门经理，甚至可以成长为公司的高层管理人员。这为有志于在教育领域发展的个人提供了广阔的发展空间。此外，课程顾问的工作也具有一定的挑战性。
3、在教育机构工作时，性别实际上并不会影响你的工作表现。你需要具备的主要条件包括销售能力，尽管你是课程顾问，但通常也扮演着电销人员的角色。其次，你需要有对课程基本情况的把握能力，这样在学员咨询你课程相关信息时，你能自如地应对。
4、课程顾问的工作通常具有一定的压力，特别是在招生季节，他们可能需要加班加点来完成招生目标。同时，面对不同背景和需求的家长和学生，课程顾问需要具备高度的灵活性和应变能力。
5、如果这家教育机构已经拥有较高的知名度，包括优秀的师资力量，那么作为课程顾问的工作相对轻松一些。然而，如果这家教育机构的知名度较低，师资力量也不够强大，那么课程顾问的工作就会变得更为艰难。这是因为课程顾问的收入往往与招生率直接挂钩，这意味着你需要花费更多的时间和精力去吸引潜在的学生。
