全文目录一览
- 1、唯寻教育机构课程顾问怎么样
- 2、课程顾问和授课老师谁的工资高啊?
- 3、课程顾问的薪水构成是什么?
- 4、成人教育课程顾问底薪3000靠谱吗
- 5、k12课程顾问的真实收入
- 6、中佳教育的课程顾问怎么样
唯寻教育机构课程顾问怎么样
该机构的这个岗位挺好的。据查询boss招聘软件可知：唯寻教育机构课程顾问的薪资范围：5000-10000元/月；底薪：3000元/月；试用薪资：3000元/月。该岗位的工作就是学习幼儿的身心发展特点和课程内容卖点，为来电、来访的客户提供专业的幼儿早期教育咨询。
这两个版本的考试难度相同，证书一样，唯一的区别在于，校园版面向的是校园考生，标准版面向的是已经离开校园和可能已经工作的考生。PET考生应该能与英语为母语或非母语的人士就日常生活、学习、工作等场景进行有效的交流。考核的主题范围包括：日常生活；教育；娱乐和媒体；环境；食品和饮料；业余爱好等。
唯寻国际教育认为教育的本质是和更优秀的人在一起，为学员提供专属的留学规划导师、课程顾问、文书导师、面试导师、助教，陪伴申请之路。
【点击测试我能申请哪所国外大学】想要了解更多关于杜伦大学的相关信息，推荐选择唯寻国际教育。唯寻国际教育认为教育的本质是和更优秀的人在一起，唯寻为学员提供升学规划导师、课程顾问、文书导师、面试导师、助教，量产的背后是唯寻为每位牛剑OFFER的“私人订制”，助力学子更好的学习。
课程顾问和授课老师谁的工资高啊?
1、从薪酬上看，课程顾问的收入可能在2000至8000元之间浮动，甚至更高。这取决于个人的工作表现和市场情况。然而，授课老师的收入则相对稳定，主任授课老师的月收入普遍超过4000元，而助教的月收入则通常在2000元以上。尽管如此，课程顾问的工作往往伴随着更大的工作压力和不确定性，因为他们的收入与个人销售能力密切相关。
2、课程顾问和老师各有优势，难以一概而论哪个更好。明确答案：课程顾问和老师都是教育领域中不可或缺的角色，各自扮演着独特的角色，难以直接比较谁更好。详细解释： 课程顾问的角色与特点：课程顾问主要负责课程规划和咨询工作。他们了解市场需求，设计符合学生需求的课程方案，同时协助学生选择合适的课程。
3、第一，课程顾问，不能直接在第一线掌握英语的教学。属于一定程度上的销售人员，当然您有相关的工作经验，上手应该比较接轨。不过课程顾问做好了，有机会提升，相关的管理工作。第二，外教助教，能亲临课程，有机会练习口语，并且未来有机会当其他课程的主讲老师。
4、虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
5、教育咨询师：是业务方面的工作 ，你要为未报名的学生提供课程信息的同事， 督促他报名 ，为公司增加业绩。此项工作主要是底薪+提成的方式获取工资，业务能力强，工资自然高。学习管理师： 是相当于教师的工作，为学生解答难题，一般是招生进来后为学生提供服务的，此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。
课程顾问的薪水构成是什么?
课程顾问的薪水构成主要包括基本工资与提成工资两大部分。基本工资设定为试用期1200元，转正后1500元，且这部分工资与个人业绩挂钩，只有完成公司规定的3000元业绩才能获得，未达标则无基本工资。
课程顾问的薪酬构成主要包括基本工资和提成工资两部分。基本工资方面，试用期内底薪为1200元，转正后为1500元。不过，这一底薪是有条件的，即完成公司规定的基本绩效3000元，否则将归零。提成工资根据超额绩效的不同额度设定不同的比例。
华尔街课程顾问的底薪是无责任的，大约在1800元左右，加上220元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3500到5000元。相比之下，英孚课程顾问的底薪也是无责任的，大约为1600元，加上240元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3000到4000元。
构成具体明细如下：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500 元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。
成人教育课程顾问底薪3000靠谱吗
1、成人教育领域的课程顾问底薪通常在3000元，这反映了行业现状。这类职位带有明显的销售性质，主要收入来源是提成。如果仅依靠3000元底薪，几乎无法支撑基本生活。然而，优秀的课程顾问通过努力能够获得上万元的收入。所谓的“有责任底薪”机制意味着，顾问必须完成公司设定的基本业绩3000元，才能领取底薪。
2、成人教育课程顾问底薪设置在三千元起，这一标准在现今业内较为普遍。课程顾问职业性质带有一定的销售成分，主要收入依赖于销售提成。仅凭固定底薪维持生活，对大多数优秀课程顾问而言，经济压力较大。而优秀者，月收入上万元并非不可企及。
3、成人课程顾问的工作其实并不轻松。尽管被称为课程顾问，实际工作重心偏向于销售，薪资水平与业绩挂钩。底薪可能仅有2000元以下，若无业绩提成，收入难以维持生活。当前，教育机构间的竞争日益激烈，获取客户资源变得愈发困难。课程顾问的主要职责是提供咨询服务，帮助学员选择合适的课程。
k12课程顾问的真实收入
1、近年来，k12课程顾问的薪资有了显著提升。2023年的平均工资达到了16，000元，相比2022年的13，400元增长了20%。而在更早的2021年，这一数字为9，400元，2020年为12，000元，2019年为13，300元，2018年为13，700元。
2、教育行业的销售岗位主要是课程顾问，这类工作的提成比例一般在8%到10%，具体数额还会根据所在城市有所不同。比如，在一线城市，提成比例可能相对较高，而在二线城市，比例则可能稍微低一些。每个行业的工作成效都与个人能力密切相关。
3、教育行业的销售，通常指的是课程顾问角色，其提成比例大约在8%至10%区间。具体比例需根据所在城市进行对比考量，城市差异直接影响个人收入。每个行业的收入终究依赖个人能力。对于新入职者，初期可能仅能获得基本薪资，但随着工作经验的积累，以及客户资源的积累，月入过万并非遥不可及。
4、教育行业的销售岗位主要由课程顾问担任，销售提成通常在8%到10%之间，但这一比例还需根据所在城市来具体考量。不同城市之间存在差异，因此提成自然也会有所不同。每个行业的发展都离不开个人能力的提升，销售提成比例同样如此。
中佳教育的课程顾问怎么样
请问您是想问“中佳教育的课程顾问待遇呢怎么样呢”这个问题吗？该课程顾问待遇很好。根据查询BOSS直聘得知，中佳教育的课程顾问工作底薪加提成，月入10000+，有生日福利、节日福利、通讯补贴、有无线网、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、保底工资、年终奖、定期体检、意外险、补充医疗保险等福利。
